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Tese de Doutorado
DOI
10.11606/T.3.2003.tde-17052004-151854
Documento
Autor
Nome completo
Jomi Fred Hübner
E-mail
Unidade da USP
Área do Conhecimento
Data de Defesa
Imprenta
São Paulo, 2003
Orientador
Banca examinadora
Sichman, Jaime Simao (Presidente)
Alvares, Luis Otavio Campos
Melnikoff, Selma Shin Shimizu
Ramalho, Geber Lisboa
Reali Costa, Anna Helena
Título em português
Um modelo de reorganização de sistemas multiagentes.
Palavras-chave em português
MOISE+
organização de sistemas multiagentes
reorganização
sistemas multiagentes
Resumo em português
Esta tese propõe um modelo de adaptação organizacional em Sistemas Multiagentes (SMA) composto por um modelo de organização e um processo de reorganização. O modelo organizacional, chamado de MOISE+, considera três dimensões da organização de um SMA: a estrutura (grupos, papéis e ligações), o funcionamento (planos globais, metas e missões) e as obrigações e permissões dos agentes. A principal característica do modelo MOISE+ é facilitar a mudança organizacional em uma das dimensões sem comprometer as outras. É possível, por exemplo, alterar a estrutura da organização sem alterar o seu funcionamento e vice-versa. O processo de reorganização permite que os próprios agentes realizem a mudança através de quatro etapas: monitoração da organização corrente, projetos de planos de mudança, seleção dos planos e implementação do plano selecionado. A principal característica deste processo é a existência explícita da organização responsável pela reorganização (descrita na notação do modelo MOISE+) permitindo a abertura do processo. Estando a representação deste processo disponível aos agentes, estes podem participar da reorganização, bastando que compreendam a notação do modelo. Este processo foi implementado e avaliado em dois estudos de caso, empresas virtuais e futebol de robôs, nos quais as etapas de seleção e implementação foram enfatizadas, já que existem poucos trabalhos que abordam estas duas etapas do processo de reorganização.
Título em inglês
A multiagent system reorganization model.
Palavras-chave em inglês
MOISE+
Multiagent Systems
organization
reorganization
Resumo em inglês
This thesis proposes a reorganization model for Multiagent Systems (MAS). This reorganization model is composed by both an organizational model and a reorganization process. The organization model, called MOISE+, is based on three dimensions: the organizational structure (composed by roles, groups, links, etc.), the organizational functioning (composed by global plans, missions, goals, etc.), and the agents' obligations and permissions. The MOISE+ model main feature is the independence among these dimensions. It is therefore possible to change the organizational structure without any change in the functioning. The reorganization process enables the agents themselves to perform the reorganization along four phases: monitoring (when to reorganize), design (ways of building a new organization), selection (how to choose a new organization), and implementation (how to change the current running organization). The reorganization process is explicitly described in MOISE+ notation and the agents have access to it. This property enables any agent to participate in the reorganization when he understands MOISE+ notation. The reorganization process is thus open since many agents can joint it. This process was implemented and evaluated in two domains: virtual enterprises and robot soccer. The experiments have focused mainly on the selection and implementation phases since the research on those phases is not very common in the literature.
 
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Este trabalho é somente para uso privado de atividades de pesquisa e ensino. Não é autorizada sua reprodução para quaisquer fins lucrativos. Esta reserva de direitos abrange a todos os dados do documento bem como seu conteúdo. Na utilização ou citação de partes do documento é obrigatório mencionar nome da pessoa autora do trabalho.
Hubner-tese-poli.pdf (2.28 Mbytes)
Data de Publicação
2004-05-20
 
AVISO: O material descrito abaixo refere-se a trabalhos decorrentes desta tese ou dissertação. O conteúdo desses trabalhos é de inteira responsabilidade do autor da tese ou dissertação.
  • HUBNER, Jomi F., SICHMAN, Jaime S., and BOISSIER, Olivier. Developing organised multiagent systems using the MOISE+ model : programming issues at the system and agent levels [doi:10.1504/IJAOSE.2007.016266]. International Journal of Agent-Oriented Software Engineering [online], 2007, vol. 1, n. 1, p. 370.
  • HüBNER, Jomi Fred, BOISSIER, Olivier, and SICHMAN, Jaime Simão. Specifying e-alliance contract dynamics through the MOISE+ reorganization process. In Encontro Nacional de Inteligência Artificial (ENIA), 5, São Leopoldo, 2005.
  • HüBNER, Jomi Fred, e SICHMAN, Jaime Simão. Um Modelo de Organização para SMA Direcionado à Reorganização. In IBERAMIA/SBIA MAPPEL Workshop (MAPPEL), 1, Atibaia, 2000.
  • HüBNER, Jomi Fred, SICHMAN, Jaime Simão, and BOISSIER, Olivier. MOISE+ : towards a structural, functional, and deontic model for MAS organization [doi:10.1145/544741.544858]. In Proceedings of the first international joint conference on Autonomous agents and multiagent systems part 1 - AAMAS '02 [online], 1, Bologna, Italy, 2002. New York, New York, USA : ACM Press, 2002. p. 501. ISBN 1581134800.
  • HüBNER, Jomi Fred, SICHMAN, Jaime Simão, et BOISSIER, Olivier. Spécification Structurelle, Fonctionnelle et Déontique d'Organisations dans les SMA. In Journées Francophones Intelligence Artificielle Distribuée & Systèmes Multi-Agents (JFIADSMA), 10, Lille, 2002.
  • HUBNER, J.F., BOISSIER, O., and SICHMAN, J.S.. Using a Multi-Agent Organization Description Language to describe contract dynamics in virtual enterprises [doi:10.1109/IAT.2005.138]. In IEEE/WIC/ACM International Conference on Intelligent Agent Technology [online], Compiegne Codex, France, . Compiegne Codex, France : IEEE, 2005. p. 672-678.
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