Escolhas intertemporais envolvem decisões que variam entre valor e tempo. Este tem sido um tema frutífero em pesquisas ao longo das últimas décadas, porém são poucos os estudos de campo sobre a temática e desconhece-se estudos que investiguem hospitais universitários públicos e privados. O presente estudo comparou gestores financeiros da administração pública e privada e comparou se havia diferença na taxa de desconto temporal dos grupos, taxa k. Além disso, a literatura tem sido recorrente ao afirmar que a posse do público se difere do privado, portanto este estudo também verificou se havia diferença no sentimento de posse dos funcionários no local de trabalho, somado a isso se a posse teria interferência na taxa k. O procedimento foi realizado via Google forms, e contou com 38 participantes, sendo que os participantes do hospital público correspondiam a 50% da força de trabalho. O estudo não encontrou diferenças na taxa k dos dois grupos indicando que os tomadores de decisão público e privado tomam decisões relativamente semelhantes, quando se trata de investimentos ao longo do tempo (Mann-Whitney Test p=0.24 e p=0.27). Os grupos não mostraram diferença na percepção de posse, ambos entendem o próprio local de trabalho, tanto público como privado, como igualmente pertencentes (Mann-Whitney Test p=0.66), porém observou-se que a posse no Grupo Privado influenciou a taxa k dos mesmos (p=0.05* r=-0.63, correlação de Spearman). Fatores estruturais como pandemia, ou nível salarial, tiveram maior impacto na taxa k indicando que a dissociação de questões pessoais acaba por influenciar as decisões profissionais independente do local de trabalho.

Intertemporal choices involve decisions that vary between value and time. This has been a fruitful topic in research over the past decades, but there are few field studies on the subject and no studies investigating public and private university hospitals. This study compared financial managers in public and private administration and compared whether there was a difference in the groups' temporal discount rate, the k rate. Additionally, the literature has repeatedly asserted that public ownership differs from private ownership, so this study also examined whether there was a difference in the employees' sense of ownership in the workplace, and whether ownership would affect the k rate. The procedure was conducted via Google Forms and had 38 participants, with public hospital participants accounting for 50% of the workforce. The study found no differences in the k rate of the two groups, indicating that public and private decision-makers make relatively similar decisions when it comes to investments over time (Mann-Whitney Test p=0.24 and p=0.27). The groups showed no difference in the perception of ownership, with both understanding their own workplace, whether public or private, as equally belonging (Mann-Whitney Test p=0.66), but it was observed that ownership in the Private Group influenced their k rate (p=0.05 * r=- 0.63, Spearman correlation). Structural factors such as the pandemic or salary level had a greater impact on the k rate, indicating that the dissociation of personal issues ends up influencing professional decisions regardless of the workplace.