Introdução: São escassas as pesquisas que objetivam avaliar a saúde emocional e ainda mais raras as que estudam policiais rodoviários. No Brasil, esse profissional é responsável diversas responsabilidades, desde o primeiro atendimento às vítimas de acidentes até enfrentamento de traficantes. Este estudo teve como objetivo verificar os fatores de risco e proteção para o desenvolvimento de estresse, além da saúde mental desses profissionais. Metodologia: estudo transversal com amostra aleatória estratificada de policiais rodoviários federais do estado de São Paulo (n=223) convocados entre 2014-2015. Os desfechos responderam aos tipos de estresse, estresse ocupacional, sintomas de transtornos pós traumático (TEPT), transtornos mentais comuns (TMC) e burnout (dimensões exaustão emocional e despersonalização), os instrumentos utilizados para levantamento foram: Inventário de Sintomas para Adultos de Lipp (ISSL), Escala de Vulnerabilidade do Estresse no Trabalho (EVENT), Escala de Impacto do Evento - Revisada (IES-R), Self Report Questionnaire (SRQ20) e Inventário de Burnout de Maslach (MBI-HSS). Para as variáveis independentes, foi aplicado o questionário geral (sociodemográficas e ocupacionais). Análises Estatísticas: utilizado o software STATA 8.0 (for Windows), a razão de prevalência (RP) empregada como medida de associação seguida pelo intervalo de confiança de 95%, a hipótese nula foi refutada para (p<0,05). As variáveis independentes foram organizadas em 8 modelos e inseridas na regressão logística. Resultados: Os principais fatores de risco e proteção associados para as variáveis sociodemográficas foram: lazer (proteção - estresse, estresse ocupacional, TETP, TMC, exaustão emocional e despersonalização); formação superior (risco - estresse e estresse ocupacional); sexo masculino (proteção exaustão emocional e risco despersonalização); ter filhos (proteção estresse ocupacional) e, enfim, sofrer processo penal (risco - estresse ocupacional e TETP). A ideação suicida foi associada como fator de risco para o estresse. As variáveis sobre autopercepção satisfação/descontentamento com o trabalho associadas foram: satisfação com o trabalho (proteção estresse, estresse ocupacional, TMC, exaustão emocional e despersonalização); remuneração insuficiente (risco estresse e estresse ocupacional). As variáveis de autopercepção sobre as condições físicas e mentais foram: insônia (risco estresse, estresse ocupacional, TETP, TMC e despersonalização); rotina estressante (risco estresse ocupacional, TMC, exaustão emocional e despersonalização). As percepções das condições de trabalhos ofertadas pela cooperação foram: falta de treinamento (risco estresse); falta de apoio institucional (risco estresse ocupacional); ambiente saudável de trabalho (proteção estresse ocupacional, TMC, exaustão emocional e despersonalização). Dentre as variáveis que podem gerar conflito na família estão: ser agressivo (risco despersonalização); rotina de trabalho interferindo na vida familiar (risco estresse, estresse ocupacional, TMC, exaustão emocional e despersonalização). Finalizando, as autopercepções que podem gerar estresse agudo no trabalho são: lidar com infratores e delinquentes (risco estresse ocupacional, exaustão emocional e despersonalização). Conclusão: o adoecimento desses profissionais é fato, porém, compreender que existem ações como treinamento de resiliência, acompanhamentos sobre a saúde mental e física, mudanças nas rotinas organizacionais que podem influenciar, controlar e promover o bem-estar é primordial para que esses servidores possam desempenhar suas atividades para com a segurança pública de modo seguro e eficiente

Introduction: There are few researches that aim to evaluate emotional health and even rarer are those that study highway policemen. In Brazil, this professional is responsible for an array of responsibilities, from giving first aid to accident victims to confronting traffickers. This study had the objective to verify the risk factors and protection measures for the development of stress, besides the mental health of these professionals. Methodology: Cross-sectional study with a random stratified sample of federal highway policemen from the state of São Paulo (n=223) summoned between 2014-2015. The outcomes responded to various types of stress, occupational stress, post-traumatic stress disorder (PTSD) symptoms, common mental disorders (CMD) and Burnout (dimensions: emotional exhaustion and depersonalization). The instruments utilized for the survey were: Lipp's inventory of symptoms of stress for adults (ISSL), Work Stress Vulnerability Scale (EVENT), Impact of Event Scale Revised (IES-R), Self-Report Questionnaire (SRQ-20) and the Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS). For independent variables, a general questionnaire (socio-demographic and occupational) was applied. Statistical Analysis: The STATA 8.0 software (for Windows) was used, the prevalence rate (PR) applied as a measure of association followed by a confidence interval of 95%, and the null hypothesis was refuted to (p<0,05). The independent variables were organized in 8 models and inserted in the logistical regression. Results: The main risk and protection factors associated with the socio-demographical variables were: leisure (protection stress, occupational stress, PTSD, CMD, emotional exhaustion and depersonalization); higher education (risk stress and occupational stress); male gender (protection emotional exhaustion and risk depersonalization); having children (protection occupational stress) and, lastly, being subject to criminal procedure (risk occupational stress and PTSD). Suicidal ideation was associated as a risk factor of stress. The self- perception variables associated with satisfaction/dissatisfaction with job were: satisfaction with job (protection stress, occupational stress, CMD, emotional exhaustion and depersonalization); insufficient payment (risk stress and occupational stress). The self-perception variables over physical and mental conditions were: insomnia (risk stress, occupational stress, PTSD, CMD and depersonalization); stressful routine (risk occupational stress, CMD, emotional exhaustion and depersonalization). The perception on working conditions offered by the corporation were: lack of training (risk stress); lack of institutional support (risk occupational stress); healthy work environment (protection occupational stress, CMD, emotional exhaustion and depersonalization). Among the variables that can generate family conflict are: being aggressive (risk depersonalization); work routine interfering in the family life (risk stress, occupational stress, CMD, emotional exhaustion and depersonalization). Finally, the self-perceptions that can generate acute stress in work are: dealing with offenders and wrongdoers (risk occupational stress, emotional exhaustion and depersonalization). Conclusion: These professionals illness is a fact, however, to comprehend that there are actions, such as resilience training, physical and mental health follow-ups, and changes in the organizational routine, that can influence, control and promote their wellbeing is paramount so that these workers can perform their activities towards public safety in a safe and efficient manner