No contexto do empreendedorismo e da flexibilização, delineia-se um novo formato de governabilidade e gestão empresarial. Importado das supostamente inovadoras empresas do Vale do Silício, o modelo evidencia alterações significativas na relação do ser humano com o trabalho. Disponibiliza-se aos trabalhadores um ambiente supostamente mais informal e descontraído, proporcionando atividades de entretenimento, como, por exemplo, videogames, aulas de ioga, entre outros. Contudo, a pressão por resultados e a carga horária continuam aumentando. Tais alterações são comumente observadas nas empresas chamadas hoje de startups, nas quais se estabelece um padrão de trabalho que enaltece a importância da qualidade de vida e do bem-estar do funcionário. Se, por um lado, os defensores deste formato de trabalho ressaltam a veracidade da concretização desta ideia, por outro, pode-se analisar se tais alterações funcionam também como mecanismos discursivos de manipulação, adentrando na questão produtiva do poder foucaultiano. Dessa forma, o presente estudo procurou entender, diante dos processos de precarização e flexibilização do trabalho, quais são os efeitos do de poder e do discurso decorrentes da atual forma de interação entre ser humano com a atividade laboral, utilizando como exemplo e campo de estudo as startups. Foi feito um estudo transversal, no qual foi realizada uma análise qualitativa dos dados obtidos através do depoimento individual de trabalhadores desse tipo de empresa. Conclui-se com este trabalho que o discurso difundido nas startups atua como forma de poder e de governar. Este trabalho demonstra como o psicopoder evoluiu no contexto organizacional e como ele é praticado neste tipo de empresa contemporânea, assim como alguns dos efeitos psicológicos e sociais que eles causam nos trabalhadores.

In the context of entrepreneurship and flexibility, a new governance and business management format is outlined. Imported from supposedly innovative companies in Silicon Valley, the model shows significant changes in the relationship between human beings and work. Workers are offered a supposedly more informal and relaxed environment, providing entertainment activities, such as video games, yoga classes, among others. However, the pressure for results and the workload continue to increase. Such changes are commonly observed in companies called startups today, in which a work standard is established that emphasizes the importance of quality of life and employee well-being. If, on the one hand, the defenders of this work format emphasize the veracity of the realization of this idea, on the other hand, one can analyze whether such alterations also function as discursive mechanisms of manipulation, entering into the productive question of Foucauldian power. In this way, the present study sought to understand, in view of the processes of precariousness and flexibility of work, what are the effects of power and discourse arising from the current form of interaction between human beings and work activity, using as an example and field of study the startups. A cross-sectional study was carried out, in which a qualitative analysis of the data obtained through the individual testimony of workers in this type of company was carried out. It is concluded with this work that the discourse disseminated in startups acts as a form of power to govern. This work demonstrates how psychopower has evolved in the organizational context and how it is practiced in this type of contemporary company, as well as some of the psychological and social effects they cause on workers.