A presente pesquisa procurou compreender os impactos das/os filhas/os na carreira de mulheres e homens, buscando os contrastes existentes entre mães e pais. O contexto brasileiro segue marcado por uma expectativa em relação aos papéis desempenhados pelo gênero e o resultado disso é a manutenção dos cuidados domésticos e dos filhos/as sob responsabilidade primária das mulheres. Considerando esse cenário, foi realizada uma pesquisa qualitativa, sob o referencial teórico do construcionismo social, na qual foi utilizada como instrumento a entrevista semiestruturada. Os participantes foram mulheres mães e homens pais, com filhos desde 8 meses de gestação até 16 anos de idade e que trabalhavam em organizações. Para análise dos dados usou-se a análise de conteúdo descrita por Bardin, na qual foram construídas categorias de análises de acordo com o que foi relatado pelos participantes. Os resultados encontrados apontam que o suporte do ambiente de trabalho, assim como da rede de apoio, é fundamental na viabilização e entrega das mães em seus empregos, possibilitando o alcance a novas oportunidades profissionais. Os pais, por sua vez, tendem a levar mais conflitos do trabalho para casa, sendo este um ponto de atenção para eles. Concluiu-se que há impactos, tanto na carreira de mulheres, quanto de homens, com a chegada dos filhos, no entanto há diferenças, que são sustentadas pelas relações de gênero.

This research sought to understand the impact of daughters and sons on the careers of women and men, looking for the contrasts between mothers and fathers. The Brazilian context continues to be marked by an expectation in relation to the roles played by gender and the result of this is the maintenance of domestic care and children under the primary responsibility of women. Considering this scenario, a qualitative research was carried out, under the theoretical framework of social constructionism, in which the semi-structured interview was used as an instrument. The participants were women mothers and men fathers, with children from 8 months of gestation to 16 years of age and who worked in organizations. For data analysis, the content analysis described by Bardin was used, in which categories of analysis were constructed according to what was reported by the participants. The results found indicate that the support of the work environment, as well as the support network, is fundamental in enabling and delivering mothers in their jobs, enabling them to reach new professional opportunities. Fathers, in turn, tend to take more conflicts from work to home, which is a point of attention for them. It was concluded that there are impacts on both women's and men's careers with the arrival of children, however there are differences, which are supported by gender relations.