É o conflito na relação entre empregados que se analisa dentro do extenso campo da relação intersubjetiva do empregado e seus pares insertos na relação empregatícia, focando nas modalidades praticadas por empresas entrevistadas na solução de conflitos internos. Trata-se de um trabalho que, por meio de investigação de grupos focais com realização de entrevistas, busca aferir as razões de negligência para a solução de conflitos antes de se tornarem contenciosos. Pretende-se a superação do formato reclamante x reclamado da Justiça do Trabalho para prestigiar a configuração de empregado-empregado como consectário lógico do direito fundamental e sagrado de reconhecimento como sujeitos de direito. Na idealização do sistema protetivo do trabalhador, negligenciou-se e ainda hoje é negligenciado a despeito de incipientes tentativas de canais de comunicação estruturados no interior de empresas disponibilizados aos denominados whistleblowers a relação intersubjetiva do empregado com seus colegas de trabalho em busca de um ambiente de trabalho sadio, pacífico e, por corolário, isento de conflitos imanentes. O trabalho tem por finalidade, portanto, identificar as questões por detrás da cultura contenciosa no Brasil e propor soluções para evitar esse gasto econômico e psicológico de processos judiciais.

It is the conflict in the relationship amongst employees which is observed within the sprawling field of the intersubjective employees relationship with their peers in the employment relationship, focusing on the practices by the interviewed companies in solving the internal conflicts. It is a work that, by means of researching focus groups through interviews, aims at ascertaining the reasons for negligence in the solution of conflicts before they become litigious. It also aims at overcoming the frame claimant versus defendant of Labour Courts in order to give way to the configuration of employee-employee as a logical consequence of the fundamental and sacred right of their recognition as right-holders. While idealizing a protective legal system for the employee, its intersubjective relationship with their peers was neglected - and it still has been neglected up to date despite incipient attempts through structured channels of communication within companies which are available to the named whistleblowers - in the search for a peaceful and healthy work environment, and as a result, exempt from immanent conflicts. The aim of the present work is, therefore, to identify the issues which lie behind the litigation culture in Brazil and to propose solutions to avoid psychological and financial expenditure on legal proceedings.