O número de trabalhadores de saúde infectados pelo SARS-Cov-2 na pandemia de COVID-19 no Brasil e que tiveram afastamento do trabalho foi expressivo e preocupante considerando que essa força de trabalho teve um papel crucial para a garantia de acesso da população aos cuidados à saúde durante essa terrível crise sanitária. Assim, este estudo buscou contribuir para o entendimento dos impactos causados pela pandemia de COVID-19 nos serviços de saúde considerando como indicador o absenteísmo-doença. O estudo teve por objetivo comparar o perfil do absenteísmo-doença de profissionais de saúde no período pré-pandemia e durante a pandemia de COVID-19 em três unidades hospitalares. Trata-se de um estudo regional, multicêntrico, observacional, longitudinal retrospectivo, tipo quase-experimental com análise documental que avaliou o impacto da pandemia de COVID-19 sobre o perfil de afastamentos do trabalho em três hospitais da Rede Regional de Atenção à Saúde 13 do Estado de São Paulo. O levantamento para obtenção dos dados foi referente ao período pré-pandemia (2019) e pandemia (2020), entre os meses de abril a dezembro. Tomou-se como fonte de informação os relatórios gerenciais de recursos humanos da Fundação que gerencia as unidades sobre os afastamentos do trabalho devido a emissão de atestado médico. A taxa total de absenteísmo em 2020, período de pandemia, foi maior (5,78%) quando comparada com o ano de 2019 (3,27%), período pré-pandemia (p<0,001). Na pandemia identificou-se a redução no número de afastamentos no trabalho de mulheres, de 88,5% para 76,9% (p<0,001) e aumento do tempo de afastamento por colaborador, passando de 6,89 dias não trabalhados em 2019 para 12,67 em 2020 (p<0,001), não houve diferenças estatísticas significativas na idade, tempo no cargo, média da duração dos afastamentos em dias, tampouco elevação dos afastamentos nas equipes assistenciais. Ocorreu aumento significativo da ocorrência de afastamentos atribuídos aos capítulos relacionados a doenças infecciosas e do aparelho respiratório (p<0,05), entretanto os capítulos relacionados a transtornos mentais e comportamentais, doenças do aparelho circulatório e osteomuscular e do tecido conjuntivo, não apresentaram variação significativa. Pode-se concluir que a pandemia de COVID-19 contribuiu significativamente para a elevação do absenteísmo-doença nas equipes assistenciais e de apoio dos hospitais avaliados.

The number of health workers infected with SARS-Cov-2 in the COVID-19 pandemic in Brazil and who were away from work was expressive and worrying considering that this workforce played a crucial role in guaranteeing the population's access to care to health during this terrible health crisis. Thus, this study sought to contribute to the understanding of the impacts caused by the COVID-19 pandemic on health services, considering absenteeism-illness as an indicator. The study aimed to compare the profile of absenteeism-illness of health professionals in the pre-pandemic period and during the COVID-19 pandemic in three hospital units. This is a regional, multicenter, observational, longitudinal retrospective, quasi-experimental study with document analysis that evaluated the impact of the COVID-19 pandemic on the profile of absences from work in three hospitals of the Regional Health Care Network 13 of the State of São Paulo. The survey to obtain the data referred to the pre-pandemic (2019) and pandemic (2020) periods, between April and December. The Foundation's human resources management reports, which manage the units, on work absences due to the issuance of a medical certificate were taken as a source of information. The total absenteeism rate in 2020, the pandemic period, was higher (5.78%) when compared to 2019 (3.27%), the pre-pandemic period (p<0.001). In the pandemic, a reduction in the number of absences from work by women was identified, from 88.5% to 76.9% (p<0.001) and an increase in the time of leave per employee, from 6.89 days not worked in 2019 to 12.67 in 2020 (p<0.001), there were no statistically significant differences in age, time in the job, average duration of leaves in days, nor increase in leaves in care teams. There was a significant increase in the occurrence of leaves attributed to the chapters related to infectious diseases and the respiratory system (p<0.05), however the chapters related to mental and behavioral disorders, diseases of the circulatory and musculoskeletal system and connective tissue, did not show variation significant. It can be concluded that the COVID-19 pandemic contributed significantly to the increase in absenteeism-illness in the care and support teams of the evaluated hospitals.