A sociedade vivencia mudanças na demografia internacional e nacional como reflexo de um envelhecimento populacional acelerado, do aumento da expectativa de vida e do declínio da taxa de fecundidade. O problema de pesquisa versa sobre a necessidade de identificar e caracterizar os trabalhadores idosos brasileiros. O objetivo geral desta tese foi tipificar os Brasileiros 60+ de acordo com a sua intenção de permanecer trabalhando. Uma das justificativas deste estudo é a de motivar a criação de políticas públicas e empresariais que considerem os trabalhadores idosos. Inicialmente, para compreender o contexto, foi realizada uma pesquisa exploratória na literatura acadêmica e especializada sobre envelhecimento populacional e dos trabalhadores. Na segunda fase deste estudo, foi realizada uma pesquisa descritiva, tipo Survey, com recorte de tempo transversal, por meio de questionário eletrônico e amostra não probabilística por conveniência e do tipo bola de neve. Realizada entre 19 de fevereiro e 10 de março de 2021, durante a pandemia da covid-19. O formulário teve questões fechadas e abertas. Os dados quantitativos foram tratados com estatística descritiva e os qualitativos, com nuvens de palavras. A partir da coleta de dados on-line obteve-se 481 respondentes. Para análise e discussão dos resultados, estes foram organizados e os respondentes foram divididos em dois grupos: Trabalhadores Brasileiros 60+ (TB60+), com 53,8% dos respondentes; e Outros Brasileiros 60+ (OSB60+), com os 46,2% restantes. Os TB60+ se diferenciam dos OSB60+, principalmente, por permanecerem estudando, já que 40,5% dos primeiros participaram de cursos há menos de um ano, enquanto a mesma porcentagem dos OSB60+ havia participado de cursos fazia mais de 10 anos. A maioria (52,2%) dos respondentes tem ensino superior completo, sendo que 34,4% dos TB60+ têm alguma pós-graduação frente a 22,2% dos OSB60+. A maioria dos TB60+ (62,2%) é responsável pela renda principal da família, enquanto no outro grupo, foram 53,2%. Entre os TB60+, 69,5% aposentaram-se formalmente, mas continuam a trabalhar como autônomos (34,4%) ou empresários (18,9%); as principais motivações para trabalhar são manter-se ativos (68,3%), exercer o propósito de vida (51,7%) e realizar-se pessoalmente (51%); o que mais valorizam numa oportunidade de trabalho é a autonomia para exercer a sua função (51,4%). Os principais desafios enfrentados pelos TB60+ para permanecerem trabalhando foram: informática mais avançada (24,7%), inglês fluente (21,2%) e idadismo (17,8%). Este estudo contribuiu para tipificar e diferenciar os TB60+ e os OSB60+, isto pode auxiliar na elaboração de políticas e práticas de Gestão de RH intergeracionais ou voltadas para os trabalhadores 60+, além de novos negócios e políticas públicas. Outra contribuição foi que, devido ao estilo adotado na amostragem e na coleta deste estudo, foi possível conhecer um perfil diferente de idosos no país, que talvez, não fosse considerado estatisticamente significante em um estudo com amostragem aleatória e representativo de toda a população idosa, devido à grande heterogeneidade do país. Dito isto, é imperativo esclarecer que os resultados deste estudo se limitam a esta amostra de respondentes e não podem ser generalizados para a população. Para estudos futuros, propõem-se pesquisas comparativas sobre trabalhadores 60+ em diferentes países, com o recorte temporal longitudinal e transversal, estudos sobre especificidades do idadismo em diferentes faixas etárias e profissões.

Society is experiencing changes in international and national demography as a result of accelerated population aging, increased life expectancy, and declining fertility rates. The research problem concerns the identification of elderly people and their work activities in Brazil. The general objective of this thesis was to classify Brazilians 60+ according to their decision to remain working. This study can motivate the creation of public and business policies that consider older workers. Initially, to understand the context, an exploratory research was carried out through academic and specialized literature review on the topics of population and worker aging. The synthesis of this survey resulted in a classification that identifies and differentiates Brazilian Workers 60+ (BW60+) from Other Brazilians 60+(OBS60+). In the second phase of this study, a descriptive survey was carried out, with a cross-sectional time frame, using an electronic questionnaire and a non-probabilistic snowball sample. It was held between February 19, 2021, and March 10, 2021, during the covid-19 pandemic.The pandemic situation made it necessary to have a short period of data collection, so respondent context would be as similar as possible. The eletronic questionnaire had closed and open questions. Quantitative data was treated with descriptive statistics and qualitative data with Word Clouds. The online data collection obtained 481 respondents. For analysis and discussion of the results, they were organized according to the classification proposed in this study, dividing the respondents into two groups: BW60+ (53.8%) and OBS60+ (46.2%). The BW60+ differ from the OBS60+, mainly because they continue to study, since 40.5% of the former participated in courses for less than a year, while the same percentage of the OSB60+ had participated in courses for more than 10 years. The majority (52.2%) of respondents have completed higher education, with 34.4% of BW60+ having some postgraduate degree, compared to 22.2% of OBS60+. Most BW60+ (62.2%) are responsible for the main income of the family, while in the other group it was 53.2%. Among BW60+, 69.5% have formally retired, but continue to work as self-employed (34.4%) or entrepreneurs (18.9%); the main motivations for working are keeping themselves active (68.3%), exercising the purpose of life (51.7%), and fulfilling oneself personally (51%); what they value most in a job opportunity is the autonomy to perform their function (51.4%). The main challenges faced by BW60+ to keep working were: more advanced skills on using computers (24.7%), English fluency (21.2%), and ageism (17.8%). This study contributed to typify and differentiate the BW60+ and the OBS60+, which can help the elaboration of intergenerational HR Management policies and practices, in addition to new businesses and public policies regarding workers 60+. Another contribution was that, due to the style adopted in the sampling and in the collection of this study, it was possible to know a different profile of the elderly in the country, which perhaps, would not be considered statistically significant in a study with random sampling and representative of the entire elderly population, due to the great heterogeneity of the country. That said, it is imperative to clarify that the results of this study are limited to this sample of respondents and cannot be generalized to the population. For future studies, we propose comparative researches on workers 60+ in different countries, with a longitudinal and transversal time frame, also studies on the specifics of ageism in different age groups and professions.