A finalidade desta dissertação de mestrado é estudar a implantação e a operação dos grupos autogeridos, em uma organização industrial brasileira. Trata-se de um "Estudo de caso" elaborado com um enfoque sistêmico para permitir o entendimento dos diversos critérios envolvidos no processo, agrupados sob dois aspectos: a) a organização que engloba desde a concepção dos grupos, sua caracterização, tipos de tarefas desenvolvidas, o perfil dos integrantes, até o processo de seleção utilizado; b) a operação busca identificar o processo de decisão e a compensação, constituída pelos indicadores de desempenho adotados, apresentação da avaliação dos resultados e forma de remuneração apresentada. Assim, trata-se de verificar se os grupos autogeridos podem ser utilizados como uma nova ferramenta para incrementar a competitividade, o desempenho e a flexibilidade de empresas industriais

The purpose of this master's thesis is to study the implementation and operation of self-managed groups in a Brazilian industrial organization. It is a "Case Study" prepared with a systemic approach to allow the understanding of the different criteria involved in the process, grouped under two aspects: a) the organization that encompasses from the conception of the groups, their characterization, types of tasks performed , the profile of the members, to the selection process used; b) the operation seeks to identify the decision-making process and the compensation, consisting of the performance indicators adopted, presentation of the evaluation of the results and form of remuneration presented. Thus, it is a question of verifying whether self-managed groups can be used as a new tool to increase the competitiveness, performance and flexibility of industrial companies