O objetivo deste trabalho foi o de mensurar o impacto da fecundidade sobre o engajamento da mulher no mercado de trabalho. Três abordagens distintas sobre o tema foram consideradas. Analisou-se o impacto de se ter ou não filhos; de se ter um filho a mais; e, por fim, de se ter um filho muito cedo. Os principais resultados mostram que: i) a maternidade parece ter um efeito negativo sobre a participação da mulher no mercado de trabalho, sendo este um impacto principalmente de curto-prazo; ii) a presença de filhos, em média, tem impactos negativos tanto sobre a jornada de trabalho como sobre as taxas de salário-hora; iii) entre mulheres com filhos que trabalham, um filho a mais, parece não afetar nem o salário e nem as horas trabalhadas, seja no curto ou no longo prazo; e iv) mulheres que tem seu primeiro filho na adolescência, têm, em média, menor escolaridade, sendo que este efeito tende a permanecer ao longo do tempo.

This dissertation aims to measure the effect of fertility on women engagement on labor market. Three different dimensions of fertility were analyzed: a) having or not children; b) having one additional child; and c) early motherhood. Main findings show that: i) motherhood has a negative effect on women engagement on labor market; ii) having children, in average, has a negative effect on hours worked and hour-wage rate; iii) the effect of an additional child does not affect neither the wage nor hours worked, both in the short and long run; and iv) early motherhood is associated to lower levei of educational attainment, which is a long term effect.