O objetivo central deste trabalho é a introdução de efeitos fixos tanto do trabalhador quanto das empresas na equação de rendimento. Utilizando a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do IBGE que relaciona os trabalhadores pelo seu número de PIS e o Catálogo Nacional de Estabelecimentos construímos um painel de trabalhadores e firmas e medimos os efeitos que estes têm nos parâmetros relacionados às características observáveis. Os resultados mostram que a introdução dos efeitos fixos diminui a magnitude dos parâmetros calculados por mínimos quadrados ordinários simples, sinalizando que estes, quando estimados por MQO, carregam um viés. Em seguida foi estimada uma equação com os efeitos fixos dos trabalhadores e das firmas simultaneamente e mostramos que, apesar de ambos os efeitos serem importantes na explicação, o efeito fixo do trabalhador explica uma maior parte da variação dos salários. Finalmente ao calcular a correlação entre os dois efeitos mostramos que esta é praticamente nula, revelando que os trabalhadores com maior efeito fixo não estão nas empresas com maior efeito fixo, ou seja, os melhores trabalhadores não estão nas melhores empresas. O resultado se mantém mesmo quando controlamos os efeitos fixos pelas características observáveis.

The purpose of this study is the introduction of fixed effects in workers and firms in the wage equation. Making use of the Annual Relation of Social Information from Brazilian Institute of Geography and Statistics (RAIS - IBGE) that lists the employees by theirs PIS (Social Integration Program) number and the National Catalog of Establishments, we build a panel of employees and employers and measured their effects in the observable characteristics parameters. The results indicated that the introduction of fixed effects decrease the length of ordinary least squares parameters. After that we estimated a simultaneous workers and firms fixed effect equations and we observed that firms effects while important, are not as important as the worker-effect. Finally, the correlation between both effects are closer to zero, revealing that the high fixed effects workers are not in the high fixed effects firms. The results are the same when the fixed effects are controlled by observable characteristics.