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Dissertação de Mestrado
DOI
10.11606/D.12.2008.tde-04042008-122255
Documento
Autor
Nome completo
Alba Estela Sanchez Souza
E-mail
Unidade da USP
Área do Conhecimento
Data de Defesa
Imprenta
São Paulo, 2008
Orientador
Banca examinadora
Fischer, Andre Luiz (Presidente)
Fleury, Maria Tereza Leme
Shinyashiki, Gilberto Tadeu
Título em português
Aprendizagem e desenvolvimento de competências de gestores na expatriação
Palavras-chave em português
Aprendizagem organizacional
Competência profissional
Internacionalização de empresas
Resumo em português
Esta pesquisa teve como objetivo verificar se, na visão do gestor que vivenciou a expatriação, houve aprendizagem e desenvolvimento de competências como decorrência de esta experiência e se este possível desenvolvimento corresponde às competências desejadas pela organização. Para isto analisou-se a experiência de nove gestores de uma organização de manufatura que vivenciaram a expatriação por um período superior a 18 meses. Paralelamente analisou-se o sistema de competências da organização e suas competências gerenciais do ponto de vista da aprendizagem. O resultado da pesquisa indica que ocorrem processos de aprendizagem, estas aprendizagens desenvolvem competências e as competências desenvolvidas são similares às desejadas pela organização.
Título em inglês
Learning and development competencies of expat managers
Palavras-chave em inglês
Competencies development
Expatriation
Individual learning
Resumo em inglês
This work aimed to verify if, from the manager point of view, who was an expat, there was learning and competencies development as a consequence of the expatriation experience and if this possible development attend the competencies aimed by the organization. To achieve these results nine expats manager's experiences, from an manufacturing organization, were analyzed. Also the organization's competencies model and the management competencies were analyzed from the learning process point of view. The results of the research show that there are learning processes during the expatriation, these processes develop competencies and the developed competencies are similar to those aimed by the organization.
 
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Diss_Alba_Estela.pdf (2.86 Mbytes)
Data de Publicação
2008-04-10
 
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