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Disertación de Maestría
DOI
https://doi.org/10.11606/D.12.2008.tde-04042008-122255
Documento
Autor
Nombre completo
Alba Estela Sanchez Souza
Dirección Electrónica
Instituto/Escuela/Facultad
Área de Conocimiento
Fecha de Defensa
Publicación
São Paulo, 2008
Director
Tribunal
Fischer, Andre Luiz (Presidente)
Fleury, Maria Tereza Leme
Shinyashiki, Gilberto Tadeu
Título en portugués
Aprendizagem e desenvolvimento de competências de gestores na expatriação
Palabras clave en portugués
Aprendizagem organizacional
Competência profissional
Internacionalização de empresas
Resumen en portugués
Esta pesquisa teve como objetivo verificar se, na visão do gestor que vivenciou a expatriação, houve aprendizagem e desenvolvimento de competências como decorrência de esta experiência e se este possível desenvolvimento corresponde às competências desejadas pela organização. Para isto analisou-se a experiência de nove gestores de uma organização de manufatura que vivenciaram a expatriação por um período superior a 18 meses. Paralelamente analisou-se o sistema de competências da organização e suas competências gerenciais do ponto de vista da aprendizagem. O resultado da pesquisa indica que ocorrem processos de aprendizagem, estas aprendizagens desenvolvem competências e as competências desenvolvidas são similares às desejadas pela organização.
Título en inglés
Learning and development competencies of expat managers
Palabras clave en inglés
Competencies development
Expatriation
Individual learning
Resumen en inglés
This work aimed to verify if, from the manager point of view, who was an expat, there was learning and competencies development as a consequence of the expatriation experience and if this possible development attend the competencies aimed by the organization. To achieve these results nine expats manager's experiences, from an manufacturing organization, were analyzed. Also the organization's competencies model and the management competencies were analyzed from the learning process point of view. The results of the research show that there are learning processes during the expatriation, these processes develop competencies and the developed competencies are similar to those aimed by the organization.
 
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Diss_Alba_Estela.pdf (2.86 Mbytes)
Fecha de Publicación
2008-04-10
 
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